暑期打工這些需注意
■本報訊 記者李文龍報道
6月25日,哈密某職業學院學生龐某向本報記者反映,放假后,她和同學在一家影樓打工,卻被拖欠工資?!拔覀z6月20日開始上班,工作第4天也就是24日,我倆感覺工作不適合就提出辭職,但影樓負責人不給我們支付4天的工資?!饼嬆痴f,為此事影樓負責人還報了警,最后在派出所民警的協調下影樓負責人才答應25日付工資,可到現在也沒付。
26日,記者與該影樓負責人楊某取得聯系。楊某表示,已通過微信將工資轉給龐某?!爱敵跛齻z來應聘暑期工,談好的是月結工資,有3天的試用期,她倆沒有工作經驗,要先進行培訓??伤齻z只做了4天,且在第4天下午沒下班就說不干了,當時我有事在外忙,她們幾次打電話要結工資,就起了爭執?!?/p>
就此,新疆君始律師事務所律師任耘表示,學生放暑假打工歷練是值得鼓勵的,但暑期打工一定要注意以下幾點:
一是個人信息不可隨意泄露,證件更不可抵押。如需向用工單位遞交身份證復印件,也應在復印件上寫明用途,以免被用于其他用途;二是學生遇到用工單位收取所謂押金、服裝費、培訓費等費用的,最好不要應聘;三是用工單位如果稱沒有底薪,僅靠提成賺取收入,則更要小心,因為學生沒有營銷經驗,很難有較高的工作業績;四是在校生勤工儉學不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同,但可以簽訂書面的勞務協議,明確約定工資標準、支付方式、工作時間、工作崗位、工作地點及其他工作保障、傷害賠償等,以保護雙方的合法權益。
“如果是第一次打工,最好有親戚朋友推薦工作崗位,這樣比自己應聘更有保障。此外,學生在應聘前也應了解工作狀況,對約定工期,即便是口頭約定也應該嚴格履行,如果隨意提出辭職會給用工單位帶來麻煩,同時對用工單位而言也要注意安全風險,建議用工單位購買短期保險?!?任耘說。