暑期打工這些需注意
■本報訊 記者李文龍報道
6月25日，哈密某職業學院學生龐某向本報記者反映，放假后，她和同學在一家影樓打工，卻被拖欠工資?！拔覀z6月20日開始上班，工作第4天也就是24日，我倆感覺工作不適合就提出辭職，但影樓負責人不給我們支付4天的工資?！饼嬆痴f，為此事影樓負責人還報了警，最后在派出所民警的協調下影樓負責人才答應25日付工資，可到現在也沒付。
26日，記者與該影樓負責人楊某取得聯系。楊某表示，已通過微信將工資轉給龐某?！爱敵跛齻z來應聘暑期工，談好的是月結工資，有3天的試用期，她倆沒有工作經驗，要先進行培訓?？伤齻z只做了4天，且在第4天下午沒下班就說不干了，當時我有事在外忙，她們幾次打電話要結工資，就起了爭執?！?/p>
就此，新疆君始律師事務所律師任耘表示，學生放暑假打工歷練是值得鼓勵的，但暑期打工一定要注意以下幾點：
一是個人信息不可隨意泄露，證件更不可抵押。如需向用工單位遞交身份證復印件，也應在復印件上寫明用途，以免被用于其他用途；二是學生遇到用工單位收取所謂押金、服裝費、培訓費等費用的，最好不要應聘；三是用工單位如果稱沒有底薪，僅靠提成賺取收入，則更要小心，因為學生沒有營銷經驗，很難有較高的工作業績；四是在校生勤工儉學不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同，但可以簽訂書面的勞務協議，明確約定工資標準、支付方式、工作時間、工作崗位、工作地點及其他工作保障、傷害賠償等，以保護雙方的合法權益。
“如果是第一次打工，最好有親戚朋友推薦工作崗位，這樣比自己應聘更有保障。此外，學生在應聘前也應了解工作狀況，對約定工期，即便是口頭約定也應該嚴格履行，如果隨意提出辭職會給用工單位帶來麻煩，同時對用工單位而言也要注意安全風險，建議用工單位購買短期保險?！?任耘說。
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